企業(yè)標(biāo)志設(shè)計(jì)_公司LOGO設(shè)計(jì)顏色搭配有什么技巧？

對(duì)我來說,將創(chuàng)造力作為研究對(duì)象還有一個(gè)原因:很多人對(duì)自己的創(chuàng)造力沒有很高的期望值。些人小時(shí)候曾被告知他們特別有創(chuàng)造力,但學(xué)校并不像對(duì)待智力、標(biāo)志設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)能力那樣注重對(duì)創(chuàng)造力的考量。很多人都知道自己在SAT或ACT①這類標(biāo)準(zhǔn)化考試中處于什么水平,但在有些方面只有模糊的感覺,比如,在遇到問題時(shí)有沒有可能想出別出心裁的解決辦法,能不能在不相關(guān)的詞語(yǔ)或概念之間建立新的聯(lián)系,等等。

假如你是一名會(huì)計(jì)師,你會(huì)覺得有必要發(fā)揮創(chuàng)造力,在招待客人吃晚飯時(shí)自創(chuàng)一道開胃菜嗎?你對(duì)自己繪畫、作詩(shī)的才華有沒有自信?對(duì)這兩個(gè)問題,大多數(shù)人的回答也許是否定的。標(biāo)志設(shè)計(jì)創(chuàng)造力似乎是可以提升期望值的領(lǐng)域,由此促使人們朝著目標(biāo)前進(jìn)。我和同事們召集了158名大學(xué)生,讓他們參加了一項(xiàng)研究,其中包括各種任務(wù)和測(cè)試題。每名志愿者都被安排到了一個(gè)小隔間,我們讓他們看著電腦屏幕上閃過的詞語(yǔ),并評(píng)價(jià)一下自己與這些詞語(yǔ)的符合程度(如“有發(fā)明才能的”“富有洞察力的”等)。這是標(biāo)志設(shè)計(jì)一種被心理學(xué)家廣泛使用的調(diào)查問卷形式,名叫“創(chuàng)造性人格量表”( Creative Personality Scale),旨在測(cè)量此人的創(chuàng)造力。

標(biāo)志設(shè)計(jì)在收集整理了志愿者對(duì)詞語(yǔ)的反應(yīng)結(jié)果之后,我們將志愿者隨機(jī)分組。對(duì)于其中一組志愿者我們給了很好的反饋:“總分31,你得了28分,你的創(chuàng)造力超過90%的人,屬于上等水平?！钡?組志愿者得到了適中的反饋,我們告訴他們說,他們?cè)跍y(cè)試中得了15分,其創(chuàng)造力超過了60%的人“比平均水平略高一點(diǎn)而已”。在此次實(shí)驗(yàn)中,標(biāo)志設(shè)計(jì)的做法跟先前的研究是一樣的。

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